Maßnahmen zur Erreichung queerer Ziele

Zu den „Queeren Zielen“ der Stadt Duisburg gehört die stadtweite Einführung von genderneutralen Toiletten. 
Genderneutral bedeutet in diesem Zusammenhang, dass alle Geschlechter die Toiletten nutzen können.
Das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit hat hierfür ein Konzept vorgelegt, das bei der Planung städtischer Gebäude berücksichtigt werden soll.

 
Laut diesem Konzept sollen Kabinen als Sitztoiletten mit Spiegel und Stehtoiletten mit Urinal ohne Spiegel eingerichtet werden. Die Kabinen sollen inkl. Alarmierungsmöglichkeiten komplett verschlossen sein, d.h. dass kein Hohlraum ober- bzw. unterhalb der Tür vorhanden sein darf. Weiterhin soll es einen gemeinsamen Vorraum zum Händewaschen geben.
Zum Thema Händewaschen gibt es neue Betrachtungsweisen, diese sollen im laufenden Verfahren einfließen. 

Folgende Ziele sollen erreicht werden:
14. Darstellung der Stadt Duisburg als queerfreundliche Kommune
15. Schaffung eines inklusiven Umfelds für LSBTIQ*-Personen
16. Implementierung von LSBTIQ*-freundlichen Richtlinien und Praktiken
23. Genderneutrale Toiletten einrichten

Im Rahmen der Führungskräftereihe fand dieses Jahr erstmalig eine Impulsveranstaltung zum Thema „Queer“ unter dem Titel „Duisburg ist echt bunt“ statt.
Ziel der Veranstaltung war es die Teilnehmenden zu sensibilisieren und zu ermutigen Position für queere Menschen einzunehmen.
Dazu wurden die vom Rat der Stadt Duisburg am 16.06.2025 (DS 25- 0483) beschlossenen queeren Ziele kurz vorgestellt und mit der Aufgabe an die Teilnehmenden verbunden für den eigenen Fachbereich eigene Ideen zu entwickeln. 
Dabei ist eine komplette Wand mit Ideen herausgekommen (s. Bild). 

Die so erfassten bzw. erarbeitenden Ergebnisse werden jetzt nicht einfach verschwinden.
Sie sollen möglichst durch die Teilnehmenden selbstständig bzw. in Zusammenarbeit mit OB-4 (Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit) als Maßnahmen umgesetzt werden und damit zur Verbreitung des Themas „Queer“ in der Stadtverwaltung und der Stadtgesellschaft genutzt werden.

Danke an alle Teilnehmenden! (s. Bild)

Bei der diesjährigen Stadtführung wurden verschiedenen Stationen queerer Geschichte in Duisburg besucht.
Vom Stadtarchiv, mit der ersten Pride-Flagge zum CSD in Duisburg über Stolpersteine am Flachsmarkt bis zu den Orten rund ums Harlekin, welches ein Teil des ehemaligen Bermuda-Dreiecks in Duisburg gewesen ist.
Während der gesamten Führung wurden interessante Hintergrundinformationen zur queeren Geschichte der Stadt Duisburg und zu einzelnen Persönlichkeiten erläutert.
Die Führung soll auch im nächsten Jahr stattfinden. Nähere Informationen folgen.

Folgende Ziele sollen erreicht werden:
10. Sichtbarkeit von Queerness und queerer Geschichte im Stadtbild schaffen
17. Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarkeit fördern
19. Kultursensible Aufklärung betreiben
21. Plattform für queere Kunst, Kultur und Freizeitgestaltung schaffen und Fördern
22. Sichtbarkeit im Stadtbild schaffen 

Jeden Monat wird in der Stadtbibliothek ein neues queeres Buch vorgestellt.
Die Bücher umfassen verschiedene Genre, in denen das gesamte LSBTI*-Spektrum abgedeckt wird. 
Dabei werden u.a. Themen zur Identitätsfindung, Beziehungschaos, Freundschaften und vieles mehr angesprochen.
Zukünftig sollen auch Sachbücher zum LSBTI*-Spektrum zur Verfügung gestellt werden. 
Durch die Bücheraktion wird das Angebot der Stadtbibliothek stetig erweitert.
Für Buchempfehlungen wendet euch gerne an vielfaeltige-lebensformenstadt-duisburgde. 

Folgende Ziele sollen erreicht werden:
7. Förderung von Projekten zur Aufklärung und Sensibilisierung
13. Erhöhung des Bewusstseins für LSBITQ*-Themen in Verwaltung und Institutionen
14. Darstellung der Stadt Duisburg als queerfreundliche Kommune
17. Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarkeit fördern
21. Plattformen für queere Kunst, Kultur und Freizeitgestaltung schaffen und Fördern

Für neue Mitarbeitende der Stadt Duisburg werden verschiedene Seminarangebote im Prozess des „Onboarding“ zur Verfügung gestellt.
Mit Hilfe der Seminare sollen die neuen Mitarbeitenden Prozesse und Strukturen der Verwaltung kennenlernen.
Das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit bietet in diesem Rahmen ab 2026 ein  Seminar an, bei welchem die unterschiedlichen Aufgabenbereiche des Referats vorgestellt werden.
Dies soll bei den neuen Mitarbeitenden ein Bewusstsein für u.a. LSBTI*-Themen in der Verwaltung schaffen und Sichtbarkeit fördern.
Zudem sollen die neuen Mitarbeitenden als Multiplikatoren in den Fachbereichen agieren und so das Bewusstsein innerhalb der Teams fördern. 

Folgende Ziele sollen erreicht werden:
7. Förderung von Projekten zur Aufklärung und Sensibilisierung
13. Erhöhung des Bewusstseins für LSBTI*-Themen in Verwaltung und Institutionen
17. Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarkeit fördern 

Bei der Stadtverwaltung Duisburg wird die Modulare Qualifizierung für Mitarbeitende in Führungspositionen ohne Masterabschluss angeboten.
Im Rahmen der Qualifizierung werden sie in vier Modulen gefördert.
Um Führungskräfte auch nachhaltig für LSBTI*-Themen zu sensibilisieren, bietet das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Rahmen der Fortbildung ab Herbst 2025 ein Modul an. In diesem Modul werden mit den Teilnehmenden fachbereichsspezifische Ideen für Maßnahmen zu den queeren Zielen der Stadt Duisburg entwickelt.
Durch die Ausarbeitung soll bei den Mitarbeitenden ein Bewusstsein geschafft und Sichtbarkeit gefördert werden. Zudem sollen die erarbeiteten Maßnahmen einen eigenen Impuls innerhalb der Verwaltung auslösen. 

Folgende Ziele sollen erreicht werden:
7. Förderung von Projekten zur Aufklärung und Sensibilisierung
13. Erhöhung des Bewusstseins für LSBTI*-Themen in Verwaltung und Institutionen
17. Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarkeit fördern