Der Arbeits- und Fachkräftemangel beutelt Unternehmen über alle Branchen hinweg. Die alternde und schrumpfende Gesellschaft wirkt sich auf die Wirtschaft in Deutschland und natürlich auch in Duisburg aus und zwingt die Unternehmen zum Umdenken. Neben fehlenden Fachkräften drohen auch erhöhte Fehlzeiten, steigende Personalkosten und Wissensverlust.

Immer wichtiger wird daher die Personalentwicklung in Unternehmen: Sie umfasst neben der kurzfristigen Einsatzplanung der Beschäftigten auch die langfristige Laufbahn- und Karriereplanung samt entsprechender Weiterbildungsmaßnahmen. Und eben auch das Thema Vereinbarkeit:

Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik berücksichtigt die Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ob mit oder ohne familiäre Betreuungsverpflichtungen.

An diesem Punkt setzen die Stadt Duisburg, die Niederrheinische Industrie- und Handelskammer sowie der Unternehmerverband an. Bereits 2014 haben sie das Lokale Bündnis für Familie in Duisburg initiiert und das Thema Familienfreundlichkeit in den Fokus gerückt.

Ab 2024 weiten wir die Perspektive auf sämtliche Elemente der lebensphasenorientierten Personalpolitik. Unser Ziel: Gemeinsam mit den Unternehmen am Standort möchten wir an einem aktiven Unternehmensnetzwerk knüpfen, das die Themen Vereinbarkeit von Familie, Pflege, Ehrenamt und Beruf abdeckt. Das neue „Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit“ startet offiziell am 14. Juni 2024.