Karriereentwicklung & Frauenpower-Kongress

Weitsicht zahlt sich aus – Potenzialentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Wie stellen sich Unternehmen attraktiv für die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften auf? Wie können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber das weibliche Fachkräftepotenzial stärker in den Blick nehmen? Eine zielgerichtete und nachhaltige Personalentwicklung gewinnt immer mehr an Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Potenziale in Ihrem Unternehmen. Informations- und Beratungsservices sowie Veranstaltungs- und Netzwerkangebote gehören zu unseren Leistungen.

Für Sie ist nicht das Passende dabei? Sie suchen Impulse zu anderen Themen der Fachkräftesicherung oder haben Interesse an einem inhaltlichen Dialog mit anderen Unternehmen aus der Region?

Sprechen Sie uns an! Wir bieten Ihnen gern ein geeignetes Format für Ihre Ideen.

Unsere Angebote

Frauenpower-Kongress 2025 Messe Kalkar

Ministerin Josefine Paul

Ministerin Josefine Paul, Magdalena Kowalczyk

Erster Frauenpower-Kongress Niederrhein 2025 mit kraftvoller Eröffnungsrede von Gleichstellungsministerin Josefine Paul

Eine wertvolle Gelegenheit für weibliche Fach- und Führungskräfte, Unternehmerinnen und Personalverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Austausch und zur Vernetzung bot die Premiere des Frauenpower-Kongresses Niederrhein am 17. und 18. Januar auf der Messe Kalkar. Im Fokus standen Themen rund um Karriereentwicklung und Generationenvielfalt.

Dinah van den Bruck, Karin Schillings, Hermann-Josef Kracht

Karin Schillings, Matthias Wulfert, Linda Wagner, Hermann-Josef Kracht, Ministerin Josefine Paul, Magdalena Kowalczyk, Michaela Schmidt, Eva Selle

Mit mehr als 110 Teilnehmenden, inspirierenden Expertinnen und Experten sowie praxisnahen Impulsen adressierte die Veranstaltung gezielt die Herausforderungen und Chancen, die die Arbeitswelt Frauen bietet.

Die Gleichstellungsministerin des Landes Nordrhein-Westfalen, Josefine Paul, setzte mit ihrer Eröffnungsrede ein starkes Zeichen für Chancengleichheit und betonte die Bedeutung der Karriereentwicklung von Frauen sowie die Generationenvielfalt und Diversity in Unternehmen. Sie forderte dazu auf, gemeinsam mehr Sichtbarkeit für weibliche Talente zu schaffen, engagiert Banden zu bilden und nachhaltige Netzwerke zu etablieren.

Das Themensetting übernahmen Linda Wagner, Beigeordnete der Stadt Duisburg, Matthias Wulfert, stellv. Hauptgeschäftsführer der Niederrheinischen IHK und Magdalena Kowalczyk, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Niederrhein.

Chelsea Ukpabia, Alexander Auth, Karin Schillings, Magdalena Kowalczyk, Dr. Irène Kilubi, Dinah van den Bruck, Eva Selle, Juana Bleker

Dr. Irène Kilubi, Juana Bleker und Georg Feltes im Gespräch zum Thema Altersdiversität und generationenübergreifender Zusammenarbeit

2. Reihe, Mitte: Jeanette Romich, MKJFGFI NRW

Nicola Rosen

Ein besonderes Highlight war die Keynote von Dr. Irène Kilubi, u. a. Gründerin von „Joint Generations“, zu Altersdiversität mit dem Leitspruch "Du bist mehr als eine Zahl". Sie verdeutlichte eindrucksvoll, dass altersgemischte Teams die Innovationskraft in Unternehmen um 35 Prozent steigern können. In ihrem anschließenden Panel diskutierte Dr. Irène Kilubi mit Best Practice Unternehmen, wie sie von generationenübergreifender Zusammenarbeit profitieren können.

Danke an Dinah van den Bruck für eine souveräne Moderation und an Karin Schillings für die Konzeptentwicklung und Gesamtorganisation des Kongresses.

Weiterer Dank gilt unseren Expertinnen und Experten — Juana Bleker, Georg Feltes, Judith Hemeier, Mechtild Janßen, Dr. Irène Kilubi, Jutta Kleinmanns, Katharina Klump, Hermann-Josef Kracht, Fabienne van Lier, Anja Merl, Sabine van Nahmen, Christiane Roghmans, Nicola Rosen, Stefanie Werner, Christina Winter und Christel Zeyßig und den Kooperationspartnerinnen Messe Kalkar, Niederrheinische IHK und Interessenvertretung 50+ e. V..

Christina Winter

Dinah van den Bruck, Katharina Klump, Sabine van Nahmen

Christiane Roghmans

Jutta Kleinmanns, Anja Merl

Competentia im Dialog: Werkstatt

Fokus „innovationsWERKstatt“

Branchenfokus „Green Industry“

Das Interesse am Thema Wasserstoff ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen, wird ihm doch als Alternative zu fossilen Energieträgern ein enormes Potenzial zur Energiewende und für den Klimaschutz zugeschrieben. CO2-Einsparungen gilt es in Industrie, Verkehr und vielen weiteren Bereichen des täglichen Lebens zu erreichen. Für die industriegeprägte Stadt Duisburg und die Region Niederrhein ist die Wasserstoffwirtschaft daher besonders interessant: Zukunftsfähige Arbeitsplätze und neue Wertschöpfungspotenziale treffen auf einen globalen Markt. In dem für 2023 geplanten Werkstattformat „Green Industry“ geht es um die Potenziale der Wasserstofftechnologie und die Anforderungen an die Personalentwicklung; die Fragen der weiblichen Fach- und Führungskräfte, die in diesem Innovationsfeld unterwegs sind oder in Zukunft sein wollen, stehen im Fokus.
Termin & Programm: Werden hier bekanntgegeben

Branchenfokus „Aufbruch in die Wasserstoffwelt“

Flyer Werkstatt WasserstoffweltPDF-Datei1,58 MB

Gute Leute mit an Bord nehmen! Digitales Onboarding

Flyer Gute Leute mit an BordPDF-Datei1,58 MB

Fokus „kulturWERKstatt“:

Zukunftsimpulse „Business & Mensch“

Julia Becker, Aufsichtsratsvorsitzende der Funke-Mediengruppe und Enkelin des WAZ-Gründers Jakob Funke, berichtet von dem besonderen Spirit, von der engen Verbundenheit der Eigentümer zum (Familien-) Unternehmen, wie die Funke Mediengruppe eines ist, und motiviert zur Entwicklung einer Unternehmenskultur, die diverser, weiblicher und jünger ist. Professorin Dr. Jutta Rump, Expertin für Trends und die Zukunft der Arbeitswelt, geht auf die
neue Normalität in der Arbeitswelt ein und erläutert, was eine moderne Unternehmensführung für Personaler und Fachkräfte leistet.

Flyer ZukunftsimpulsePDF-Datei2,77 MB

Mit Generationen-Mix in Führung gehen!

Generationen-Mix, Kulturwandel und Zukunft der Arbeit: Über diese drei Themen wird mit spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft diskutiert. Keynote-Speakerin ist Dr. Steffi Burkhardt zum Thema „Generation Y und Z als Treiber für den Kulturwandel in Unternehmen“.

Flyer Werkstatt GenerationmixPDF-Datei1,43 MB

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Mit Anke Johannsen, Sängerin, Pianistin, Komponistin, künstlerische Begleiterin von Veränderung in Unternehmen.

Werkstatt Wie wollen wir in Zukunft arbeitenPDF-Datei1,86 MB

Fokus „sportWERKstatt“:

Heute war gestern – wie Unternehmen sich und ihre Fachkräfte in die digitale Zukunft bringen“ mit Keynote-Speakerin Regina Halmich, Ex-Boxweltmeisterin.

Werkstatt Duisburg-Heute war gesternPDF-Datei2,51 MB

Praxis-Foren: "Machen Sie Ihr Team stark!"

Cross Mentoring-Programm

Das einjährige Programm des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Niederrhein startet im Juni 2020 und richtet sich an kleine und mittlere Betriebe in der Region Niederrhein. In diesem Cross Mentoring-Programm werden Mitarbeiterinnen als Mentees in ihrem beruflichen Entwicklungsprozess von einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin oder Mentor) begleitet. Das Kompetenzzentrum bildet vor dem Programmstart bis zu 10 passgenaue Tandems aus jeweils einer Mitarbeiterin und einer Führungspersönlichkeit. Die Führungskraft steht der Mentee unterstützend und reflektierend zur Seite. Bei diesem Cross Mentoring kommen die Mentee und ihre Mentorin oder ihr Mentor aus unterschiedlichen Betrieben und Branchen. Der Mentoring-Prozess wird ergänzt durch eine Einführungsveranstaltung, themenspezifische Treffen für die Mentees, Netzwerk-Café-Angebote für die Mentorinnen und Mentoren sowie einem Abschluss-Event für alle Beteiligten und die Übergabe von Teilnahmebescheinigungen.

Ein Tandem, drei Gewinner:

Kleine und mittlere Unternehmen, die Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln, bereiten sich auf die Talentförderung der Zukunft vor. Sie positionieren sich als attraktives Unternehmen, sparen Kosten für die Personalrekrutierung und bleiben wettbewerbsfähig. Sie erhalten ein pro-aktives Instrument zur Personalentwicklung, über das bisher meist nur Großunternehmen verfügen.

Die Mentees erhalten konstruktives Feedback und Unterstützung ihre persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Sie lernen, ihre Stärken besser zu nutzen. Sie werden auf die Übernahme von mehr Verantwortung vorbereitet, und das persönliche Netzwerk wird durch das Knüpfen neuer, relevanter Kontakte erweitert.

Die Mentorinnen und Mentoren erhalten die Chance, ihren Führungsstil mit dem Blick des jungen Nachwuchses zu reflektieren. Sie haben die Möglichkeit, ihre Unterstützungskompetenz zu vertiefen und ihr Netzwerk mit anderen Führungspersönlichkeiten zu erweitern.