SICHERHEIT, durch

• tarifliche Jahressonderzahlung
• monatlicher Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen
• Übernahme der Lernmittelkosten nach Berufsbildunggesetz (BBiG)
• tariflicher Lernmittelzuschuss i. H. v. 50 € für jedes Ausbildungsjahr
• Bezahlung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst und Abschlussprämie von 400 € bzw. Besoldung nach Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) 
• Leistungsorientierte tarifliche Prämie
• fast 100% Übernahmequote in den letzten Jahren und damit nach der Ausbildung ein sicherer Arbeitsplatz

WORK-LIFE-BALANCE, durch

• teilweise flexible Arbeitszeiten
• familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle durch vielfältige Teilzeitmöglichkeiten
• die Möglichkeit der Mobilen Arbeit
• betriebliche Mobilität mit Firmenticket (Deutschlandticket) und Metropolrad-Ruhr
• abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten im gesamten Stadtgebiet
• 30 Tage Urlaub
• Bildungsurlaub
• Gleichstellung und Chancengleichheit
• Attraktive Mitarbeitervorteile in Kooperation mit ,,corporate benefits germany‘‘

GESUNDHEIT, durch

• innovatives Gesundheitsmanagement
• Psychosoziale Beratungsangebote
• individuelle Gesundheitsförderung  durch die Aktive Pause und das regelmäßige Angebot von physiotherapeutischen Maßnahmen
• Präventionsangebote im Arbeitsalltag
• Sport-Highlights in Kooperation mit starken Wirtschaftspartnern der Region

QUALIFIZIERUNG, durch

• Fortbildungsangebote durch die eigenen Akademie für Personalentwicklung
• individuelle Karriereförderung durch die eigenen Akademie Personalentwicklung
• umfassende Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interner Stellenmarkt
• Weltweite Auslandspraktika/Schulpraktika und Auslandsstudium