Weitere Anregungen, Maßnahmen und Konzepte

Auch im Bereich des Gesundheitsmanagements lassen sich bereits kleinere Ideen und Konzepte umsetzen, um Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen zu stärken.

Welche Chancen sich für Unternehmen und die Beschäftigten gleichermaßen bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen ergeben, zeigen die Ergebnisse der Studie „Digitalisierung -Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend aus dem vergangenen Jahr: 72% der Unternehmen mit mobilen Arbeitsformen verzeichnen eine Produktivitätssteigerung, 80% der Home-Office-Nutzer nutzen die eingesparte Zeit für Familie und Kinder, 32% zur Entlastung berufstätiger Partner*innen und93% der Eltern, die Home-Office nutzen, erleichtert dieses die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Weitere Ideen und Konzepte
  • Sportangebote für Mitarbeiter*innen im Betrieb
  • Zuschüsse zu Mitgliedschaften für sportliche Aktivitäten
  • Ernährungsberatung und frisches Obst am Arbeitsplatz
  • gesundheitsfördernde Angebote, beispielsweise in Zusammenarbeit mit Krankenkassen oder Genossenschaften
  • zentrale Ansprechpartner*innen im Unternehmen für
    Arbeitnehmer*innen mit Familien
  • Informationskanal für Arbeitnehmer*innen mit Kindern
  • mobiles Arbeiten auch Unterwegs